Enterrons la RH de guerre !
Doublange est destiné aux désinvoltes et professionnel·le·s qui souhaitent développer une marque employeur forte, vraie et durable. En prenant le meilleur du marketing et des pratiques rh, nous allons remettre du mojo dans tes ressources humaines.
Commençons
par la fin
La satisfaction de tes client·e·s est au cœur de tes priorités commerciales ? Pour tes recrutements et la fidélisation de tes collaborateur·ices, c'est pareil !
Combien de candidat·es seraient prêt·es à postuler de nouveau chez toi ?
Et on fera le nécessaire pour augmenter ce score tout au long de mon accompagnement.
Ensuite, on fait le point sur tous tes besoins, tes process, tes supports, tes compétences et on définit quelles sont tes valeurs. Pas depuis un bureau mais depuis le terrain.
On trouvera même le petit plus qui pourrait te rendre irrésistible ! Je serai là pour t'aider à définir ton cap et aider tes équipes à le tenir.
marque employeur, rassemblement
Pour les équipes RH, une bonne dose de marketing !
Fiches de postes, ATS, diffusion, site carrière, réseaux sociaux, retours managers et surtout manque de candidats, on ne laissera aucun répit à tes galères de recrutement.
Les métiers RH se sont pris une sacrée dose de numérique et de web dans les skills.
Je vais t'apprendre le kungfu façon Matrix !
Pour les équipes marketing, un mindset de chasseur de tête
Toi et moi, on va s'entendre ! Je vais te livrer mes meilleurs conseils et mes méthodes pour cibler, attirer et converser avec nos futurs candidats.
On va mettre en place des workflows, veiller sur nos datas, soigner les feedbacks, créer des messages stylés. Les RH vont t'adorer !
Pour la direction, une carte joker dans la team
Attirer les meilleurs candidats ne pas le seul objectif de mon travail.
J'ai à cœur de faire grandir toutes les équipes que j'accompagne. En leur apportant de nouvelles compétences en recrutement et marketing, je ferai presque rimer qualité de vie au travail et performances commerciales !
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
Marketing officer | Luxinnovation GIE
Je suis heureuse d'avoir eu l'opportunité de croiser sa route
Marketing officer | Luxinnovation GIE
FAQ
La marque employeur, c'est comme le charme naturel de ta boîte ! Une combinaison de ce que tu racontes à travers tes actions de communication, de la réalité vécue au quotidien, et de la perception des candidats et collaborateurs. Elle reflète la culture d'entreprise et sait attirer et fidéliser les bons talents.
Absolument ! Les petites structures détiennent souvent les histoires les plus touchantes. C'est ton histoire et ta culture d'entreprise qui définissent ta marque employeur. En travaillant sur ton attractivité, même toi, petite étoile, tu peux briller fort dans la galaxie du recrutement.
Imagine un instant : les candidats sont naturellement attirés par ton aura d'entreprise, tes équipes deviennent des ambassadeurs engagés qui parlent de ton entreprise avec passion, et les postulants frappent à ta porte avant même que tu publies une offre. C'est tout le potentiel d'une marque employeur forte qui s'appuie sur les bonnes pratiques et les techniques marketing adaptées.
Si les candidats se bousculent pour rejoindre ton équipe, si chaque collaborateur devient un ambassadeur naturel, parlant avec fierté de ton entreprise lors de ses soirées, si autour d'un café, la rumeur positive sur ton entreprise est palpable, alors tu es clairement sur la bonne voie !
Pas du tout ! C'est un peu comme demander si la musique est juste pour les musiciens. Chaque membre de ton équipe joue un rôle essentiel. De la direction aux employés, tous participent à la symphonie de ta marque employeur. Mais les RH, avec de bonnes techniques marketing et leur compréhension des attentes des candidats, sont des chefs d'orchestre essentiels dans cette mélodie.
Oui, et avec précision ! Entre le coût d'acquisition d'un candidat, le taux de rétention de tes employés, la qualité et la pertinence des candidatures reçues et le bouche-à-oreille positif, tu disposes d'une multitude de chiffres pour mettre le feu aux planches. Ces mesures te guident vers les bonnes pratiques à adopter pour maximiser ton impact.
Tout à fait ! Le mojo, c'est cette étincelle, cette vibe particulière qui rend une entreprise simplement irrésistible. Quand tu réussis à combiner ce mojo avec une stratégie de marque employeur bien ficelée, cela crée un magnétisme que les candidats trouvent difficile de résister.
